Personální práce je postavena na hodnotách a principech vycházejících z Etického kodexu společnosti:
Otevřená, pozitivní podniková kultura, loajalita ke společnosti, profesionální a etické jednání, týmová spolupráce a starost o rozvoj zaměstnanců, pravidelná komunikace na všech úrovních

Cíle personální politiky ve společnosti:

vyvážený stav zaměstnanců z hlediska ekonomických a odborných potřeb společnosti
stabilizované vztahy zaměstnanců a společnosti, založené na principech firemní identity, loajality, týmové spolupráce a vzájemné podpory, odborném rozvoji a odpovídajících pracovních a sociální podmínkách
využití individuálních schopností každého zaměstnance – spolehlivost, kreativita a profesionalita
odpovídající úroveň vnitřní kultury společnosti – respektování etických a společenských norem, dodržování interních pravidel a platných zákonů

Nástroje personální politiky:

rozvoj a důsledná aplikace personálních systémů – zabezpečení efektivního využití zaměstnanců, jejich hodnocení a motivace, široká firemní komunikace, vzdělávání a rozvoj profesní i společenské úrovně
podpora týmové práce, spokojenosti a zdraví zaměstnanců – předávání zkušeností a tradic, poskytování zaměstnaneckých výhod, zajišťování ochrany zdraví zaměstnanců a životního prostředí

Hlavní zodpovědnost za uplatňování personální politiky společnosti mají pracovníci úseku Personalistika a vedoucí pracovníci na všech úrovních.

V Plzni dne 10.6.2010

Ing. Martin Novák

Generální ředitel společnosti

PROVOZY | VÝROBKY | TISK | KONTAKTY